'%20fill-rule='evenodd'/%3e%3c/svg%3e)
VÅRE TJENESTER
Second opinion
En second opinion er aktuelt når dere allerede har én eller flere kandidater i sluttfasen, enten fra egen annonsering, eget nettverk eller en intern prosess.
Uavhengig vurdering og ekstra kvalitetssikring
Vi går inn som en uavhengig part og gjør en grundig vurdering av kandidatene. Målet er å gi dere et bedre beslutningsgrunnlag og en ekstra kvalitetssikring før endelig ansettelse.
Slik gjennomfører vi en second opinion
1Gjennomgang av rollen og virksomheten
Vi starter med å gå gjennom rollen, virksomheten, kulturen og forventningene til kandidaten.
2Arbeidspsykologiske tester
Kandidaten gjennomfører relevante arbeidspsykologiske tester, normalt en personlighetstest og en evnetest.
3Grundig intervju
Vi gjennomfører et grundig intervju med utgangspunkt i kravprofilen og testresultatene, med særlig fokus på egenskaper, motivasjon og drivkrefter som er viktige for rollen.
4Tilbakemelding til kandidaten
Kandidaten får tilbakemelding på testresultatene som en del av prosessen.
5Skriftlig oppsummering
Dere mottar en skriftlig oppsummering av intervju og testresultater, med vår vurdering av kandidatens match mot rollen og organisasjonen.
6Gjennomgang sammen med dere
Ved behov går vi gjennom vurderingen sammen med dere.
Vil dere ha en ekstra kvalitetssikring før ansettelse?
Ta kontakt med oss for en uforpliktende prat om hvordan en second opinion kan brukes i deres rekrutteringsprosess.
Kontakt oss